近日，天津市人社局等六部门印发《天津市促进人力资源服务业与制造业融合发展行动方案》（以下简称《行动方案》），通过构建制造业与人力资源服务业高效协同的现代化产业体系，提升先进制造业核心竞争力，促进全市经济高质量发展。《行动方案》明确了目标任务，聚焦提质升级绿色石化、汽车、装备制造、现代轻纺、现代冶金等传统优势产业，做强做优新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、航空航天等新兴支柱产业，加速布局未来制造、未来信息、生命科学、新型能源、未来材料、空天深海等未来产业重点领域，积极培育面向制造业的专业人力资源服务机构，打造融合发展载体和联合体，发展服务制造业的创新技术、产品、模式，促进全市人力资源服务业行业规模不断扩大，服务制造业能力持续增强，高质量完成全国两业融合试点建设任务。构建两业融合发展创新生态构建多元合作模式。支持制造业企业、人力资源服务机构及产业园、行业协会、高校及职业院校、科研院所等联合组建招聘用工联合体和跨企业培训中心、重点实验室、研究院、技术中心、工程中心、产学研基地等两业融合创新联合体。鼓励金融、法律、财税、教育等相关行业深度参与。搭建合作交流平台。梳理制造业企业核心需求清单，遴选服务能力强、信用等级高的人力资源服务机构与制造业企业深入对接，组织开展形式多样的供需对接交流活动。组建人力资源服务专家服务团，免费提供“一企一策”定制化咨询服务。开展京津冀人力资源服务业高质量发展合作交流活动。拓展融合发展场景。鼓励人力资源服务机构为制造业企业提供高端人才寻访测评、管理咨询、数字化人力资源管理、出海服务等高端化服务。支持人力资源服务机构面向制造业企业开发优化招聘大模型、智能面试、虚拟现实培训等数字化产品。对创新示范效应显著的项目给予资金支持。强化制造业招聘用工保障强化就业公共服务供给。建立联合走访机制，动态掌握本行业、本区域用工需求。加大与京津冀、环渤海区域联合招聘工作力度。打造“津彩e就业”服务品牌，利用就业驿站，开展政策宣传、需求摸排、岗位归集、供需匹配等多样化就业公共服务。推进“人工智能+就业”应用，开拓智能招聘等应用场景。创新用工服务业态。鼓励人力资源服务产业园、人力资源服务机构创新“共享用工”模式，探索建立招聘用工联合体，满足产业链上下游、季节性周期性互补、技能通用的制造业用工需求，聚合人力资源服务外包、派遣单位劳动力资源形成“用工蓄水池”。支持人力资源服务企业参与“零工市场”建设。助力制造业高端紧缺人才引进发挥市场化人才配置作用。通过市场数据分析方法编制发布制造业新质生产力人才需求目录。发布“重点产业链招才引智榜”，鼓励人力资源服务机构通过“揭榜引才”方式为重点产业、重点领域引进高层次紧缺人才。制造业企业通过购买猎头服务引进人才，符合相关条件的给予补贴支持。强化制造业青年人才储备。打造“双一流”高校校园招聘活动品牌，围绕符合制造业产业发展方向的专业学科，精准筛选目标院校，帮助制造业企业对接优秀高校毕业生资源。举办高校学子“津门行”活动，组织知名高校学子赴制造业重点企业对接。深挖制造业企业海外高层次人才需求，搭建人才交流平台，帮助制造业企业引进海内外高层次人才。推动制造业人力资源开发培养推进制造业高技能人才培养。编制发布市场紧缺职业目录。鼓励企业、职业院校、人力资源服务机构深度合作，共同确定培养方案、开发教学资源，实行订单式人才培养。支持制造业企业建设企业培训中心，开展“企校双师带徒、工学交替培养”的企业新型学徒制培训。搭建数字人才培养平台。实施数字技术工程师培育项目，加快培育智能制造等制造业领域数字专业人才。打通制造业领域数字技术人才职业发展通道，相应等级可对应认定或评审专业技术职称。与数字技术头部企业共建数字技能人才公共实训基地，共同开发具有较强通用性的职业技能标准、新职业标准、培训课程、实训教材和评价体系。服务制造业企业转型升级助力制造业企业出海，为“走出去”重点企业、共建“一带一路”国家等海外重大工程提供专业化人力资源服务，编制印发出口基地服务清单和需求清单，加强泰达跨境出海综合服务港等海外综合服务平台建设。助推企业人力资源管理创新，支持人力资源服务企业利用大数据、人工智能、区块链等技术，加快发展灵活用工、背景调查、人力资源数据分析运用等数字化服务产品，服务制造业企业数字化升级。积极培育制造业人力资源服务管理咨询机构，鼓励制造业企业在人力资源管理、法律合规性、薪酬设计、用工方案等方面与专业机构进行合作，助力企业提升生产效率。《行动方案》还提出，将夯实平台载体建设，发挥载体引领示范作用，促进产业园区合作共建，并将以点带面开展试点建设。支持滨海新区、和平区、红桥区、西青区、津南区、武清区等6区以及中国北方人才市场作为两业融合发展试点建设承接区和承接单位。结合各自优势和特点，聚焦1至3个制造业重点产业链作为试点方向，在本行动方案基础上开展实践性探索，形成个性化建设方案。鼓励承接区或单位组织开展各类两业融合合作交流活动，对富有特色、成效明显的活动给予资金支持。

辽宁省药品监督管理局与辽宁省药学会近日在沈阳联合举办“政企同训强本领·赋能产业促发展”专题培训班。国家药监局原党组成员、副局长徐景和博士应邀授课，辽宁省药监局党组书记、局长田东泉主持开班式，来自监管部门、高校、园区及企业的约200名代表参加。徐景和以“加快推进医疗器械监管现代化”为主题，系统解读了最新改革政策。他指出，中国正处在从制械大国向制械强国的跨越阶段，需统筹高质量发展与高水平安全，加快实现从仿制为主向创新引领、从高速增长向高质量发展、从产业国内谋篇向全球布局、从工业时代监管向信息时代监管的“四个跨越”。针对风险复杂化、创新加速化等挑战，他建议探索穿透式监管、监管沙盒等新模式，并发挥辽宁工业基础优势，对接国家药监局“春雨行动”，加快高端医疗装备自主可控，培育新质生产力。各地市场监管局负责人认为，智慧监管、信用监管为提升基层效能提供了借鉴。企业代表称，此次培训有助于政企协同，推动医疗器械产业高质量发展。

当前，正值青海省冬虫夏草鲜草采集季，市场交易持续升温。为净化虫草市场环境、维护消费者合法权益、护航虫草产业健康有序发展，5月14日，青海省市场监督管理局向全省虫草市场及经营主体发出交易行为“十严禁”告诫书，剑指市场乱象、强化监管效能，以刚性举措筑牢市场安全防线。这份告诫书从经营全流程出发，明确划定十条不可触碰的经营“红线”，实现监管无死角。在经营资质上，所有虫草经营者需依法办理市场主体登记、亮照经营，从事野生冬虫夏草销售的，需登记相关经营范围并取得林草部门许可。在分区经营上，推行人工与野生虫草分区分柜销售，集中交易市场合理布局。在价格监管上，要求经营者明码标价、标识真实，人工虫草外包装需显著标注。在诚信经营上，销售须主动明示产品属性，如实提供产地、采集年份等信息，严禁虚假冒充销售。在营销宣传上，严禁夸大功效、严禁涉及疾病治疗，宣传内容真实合法。在标识标注上，严禁在人工虫草包装上标注“天然”“野生”“雪域高原”等虚假或误导性信息。在质量安全上，经营者需建立进货检查验收制度，严禁销售劣质虫草及造假增重行为。在计量监管上，严禁使用不合格、作弊类计量器具。在网络监管上，杜绝以次充好、货不对板，直播运营主体需公示资质并留存直播记录不少于三年。在许可经营上，强化野生冬虫夏草全链条溯源，严禁无证、超许可经营及伪造、租借许可凭证等行为。

近日，北京市发展改革委，北京市科委、中关村管委会等部门联合制定了《北京市加快推动场景培育和开放应用工作方案》(以下简称《工作方案》)，系统推动场景培育开放应用，加速更多新技术、新产品、新业态在北京率先应用推广，因地制宜培育发展新质生产力。《工作方案》明确，围绕建设北京特色现代化产业体系、扩大内需、城市治理、公共服务、首都安全等提出5方面18个场景建设领域：建设北京特色现代化产业体系方面，围绕数字经济、绿色经济、智能制造、生产性服务业、现代农业5个领域，重点打造“数据要素X”、京津冀氢能走廊、智能工厂等场景，赋能现代化产业体系构建与新业态培育。扩大内需方面，围绕跨界融合消费、城市更新、智慧文旅、智慧物流4个领域，重点打造“超现场”、工业遗产焕新、智慧导游等场景，激活消费新业态。城市治理方面，围绕数智北京、花园城市、美丽乡村3个领域打造政务服务大模型应用、“机器人+园林”“数字京村”等场景，提升城市治理效能。公共服务方面，围绕智慧教育、医疗卫生、养老助残托育3个领域，重点打造智慧教学、人工智能辅助诊断、信用医疗等场景，赋能公共服务，提升民生保障质量与服务效能。首都安全方面，围绕韧性城市、低空安全、安全生产3个领域，重点打造防洪减灾、应急救援、气象预警等场景，进一步提升城市韧性水平，铸牢首都安全防线。《工作方案》提出，到2028年，力争打造15个以上国家层面标志性重大应用场景、100个以上市级示范应用场景，推动200项以上新技术新产品在实际场景落地应用。